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Las mujeres, desde las legislaturas hasta los consejos de administración de las empresas, pasando por las prestigiosas ceremonias de entrega de premios, también son apartadas de la mesa principal. Tanto en la red como fuera de ella, las mujeres líderes y las figuras públicas se enfrentan al acoso, las amenazas y la violencia. Un síntoma de la brecha de poder entre hombres y mujeres es la diferencia salarial entre ambos sexos.
O si no, los conflictos que asolan nuestro mundo. Entre la violencia contra las mujeres, la injusticia civil y la guerra, hay una línea clara. Un ejemplo importante de cómo una cultura trata a la mitad femenina de la población es cómo trataría a las demás. Incluso en comunidades estables, en sus propios hogares, muchas mujeres corren un peligro mortal.
Nuestro planeta está en crisis, y una parte importante de la solución es la igualdad de género. Los problemas creados por el hombre tienen soluciones dirigidas por el hombre. La igualdad entre mujeres y hombres es una forma de redefinir y transformar el poder que beneficiará a todos.

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Aquí tiene una descarga en PDF. La presencia de las mujeres en la población activa ha aumentado espectacularmente desde la segunda mitad del siglo XX. 1 Las mujeres trabajan más horas y buscan una educación superior en mayor número. Sin embargo, a pesar de esta evolución, siguen existiendo diferencias salariales sustanciales entre hombres y mujeres, especialmente entre las mujeres de color. ¿Y qué es exactamente la diferencia salarial entre hombres y mujeres? ¿Qué la impulsa? ¿Y qué va a suponer para las mujeres y sus familias? En esta hoja informativa se dan respuestas a estas y otras preguntas.
La brecha salarial de género se refiere a la disparidad entre los ingresos de las mujeres y los hombres.2 Esta brecha ha sido medida por los investigadores de diversas maneras, pero las diversas estimaciones apuntan a un consenso: las mujeres ganan sistemáticamente menos que los hombres, y para la mayoría de las mujeres de color, la brecha es más amplia.
Analizando los datos más recientes de 2018 de la Oficina del Censo, las mujeres de todas las razas ganaron, en promedio, solo 82 centavos por cada dólar ganado por los hombres de todas las razas. 3 Esta medida es la relación entre los ingresos medios anuales de las mujeres que trabajan a tiempo completo, durante todo el año, y los de sus homólogos masculinos, lo que corresponde a una disparidad salarial de género de 18 centavos. Es importante destacar que existen grandes disparidades entre la raza y la etnia cuando se habla de la diferencia salarial de las mujeres. Para la mayoría de las mujeres de color, la disparidad salarial es mayor. (véase el gráfico 1)

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Los autores sostienen que si el mercado valora más el tiempo de los hombres que el de las mujeres, ninguna preparación, permiso de maternidad y paternidad o disposiciones sobre el cuidado de los hijos puede alterar la situación económica de las mujeres si el tratamiento salarial sigue siendo desigual.
Los autores sostienen que si el mercado valora más el tiempo de los hombres que el de las mujeres, ninguna preparación, permiso de maternidad y paternidad o disposiciones sobre el cuidado de los hijos puede alterar la situación económica de las mujeres si el trato salarial sigue siendo desigual.
La remuneración de los hombres ha seguido siendo mayor que la de las mujeres durante gran parte de la historia. Este hecho refleja y sustenta los roles de género, ya que la autoridad de los hombres es más valorada tanto social como económicamente. Heather Joshi y Pierella Paci analizan por qué la discriminación salarial por razón de género es importante en Unequal Pay for Women and Men. Afirman que si el trato salarial sigue siendo desigual, ninguna preparación, permiso de maternidad y paternidad o disposiciones sobre el cuidado de los hijos puede alterar la situación económica de las mujeres si la economía valora más el tiempo de los hombres que el de las mujeres. El libro es el producto de un extenso análisis de los salarios relativos de hombres y mujeres británicos entre 1978 y 1991. Los autores analizan la evolución de la brecha salarial a lo largo del tiempo y evalúan la eficacia de las políticas diseñadas para crear la igualdad salarial utilizando dos conjuntos de datos longitudinales amplios y extremadamente completos, uno de mujeres y hombres nacidos en 1946 y otro de mujeres y hombres nacidos en 1958. Aunque el libro se centra específicamente en Gran Bretaña, las conclusiones son de interés para los economistas laborales de otros países, así como para reevaluar el éxito de las políticas diseñadas para establecer la igualdad salarial.

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La DISCRIMINACIÓN DIRECTA es una circunstancia en la que un individuo ha sido, es o habría sido tratado de forma menos favorable que otra persona en una situación comparable, en particular por motivos de sexo, etnia, origen étnico, nacionalidad, fe, confesión, creencias, edad, discapacidad u orientación sexual. Ejemplos: un empleador que se niega a contratar a una persona por su origen étnico o nacional, a pesar de que ha recibido o habría recibido un trato menos favorable que otra persona en una situación comparable.
DISCRIMINACIÓN INDIRECTAes una circunstancia en la que una disposición, un juicio o un criterio aparentemente neutros hacen que las circunstancias sean desfavorables para una persona debido a una característica como el sexo, la etnia, el origen étnico, la nacionalidad, la religión, la confesión, las creencias, la edad, la discapacidad o la orientación sexual.

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